本科生如何找工作_本科怎么找工作

1.作为一名应届毕业生，该怎样去找工作？

2.本科无经验找什么工作

3.本科生在什么平台上找工作

4.大学生找工作的途径有哪些? 如何找到心仪的工作?

5.本科生，找工作应注意什么

6.大学生怎么找到适合自己的实习和工作？应该准备些什么

毕业后的第一份工作，毕业后有机会进名企大厂就一定要去。哪怕这些公司的工资比你手里拿到的offer给的工资都要低，在里面待个三五年，相信我，即使之后你离职了，你的起点也会比别人高很多，甚至离职之后工资翻倍。因为进入这些公司更有利于你掌握业内规范与制度，培训体系也更完善，有利于你更快完成从校园到职场的转变。?2、不一定要专业对口。大概有70%的本科生从事的工作和专业不对口，千万不要因为觉得你的专业学了四年就吊死在这一棵树上，思考自己职业方向的时候思路一定要打开，现在网上也有很多行业岗位的讲解，多去了解。3、最好稳定一年以上。毕业后的第一份工作尽量稳定至少1~2年，参与做出有成果的项目才能让你在换工作时有更强的议价能力，并且频繁地换工作hr可不太喜欢哦，毕竟容易被认为你这一份工作也持续不了太久，公司招聘也是需要成本的。平台特别重要。因为刚毕业的时候，是职场认知建立、能力提升的关键时候。刚毕业的时候，是所学的知识不知如何转化为社会工作的迷茫期。在这个迷茫期内，如果有一家公司，能够帮助你快速转化身份，找到职场的定位和角色，完成职场身份的认同感，那这位你将会少走很多职场弯路。这一点，毋庸置疑！如果你能进入到阿里、腾讯这样的平台，不论是他们的培训机制还是他们资源，都会是你人生中不可多得的宝藏。就拿快消中的黄埔军校——宝洁来说，它的人才培训体系和内部管理制度堪比一所MBA学校，据不完全统计，美国500强公司的CEO中有至少几十个都是从宝洁“毕业”的。领导力培训、专业技能培训、出国培训、量身定制工作和培训计划、透明且有层次的晋升通道加上高薪鞭策，宝洁员工凡是3年及以上的，都是快消、营销行业的核心人物。如果遇到一家公司，只贪图毕业生的低劳动力价值，而不想着如何为员工创造条件，提供平台机会，发挥员工各自的优势。那么，压榨的不仅仅是劳动力成本，更压榨了员工的可能性和成长性。

希望采纳和点赞，谢谢，祝你每天好心情！

作为一名应届毕业生，该怎样去找工作？

目前，大学生找工作的途径主要有以下几种：朋友亲戚介绍、辅导员推荐、通过招聘会、自行寻找、被用人单位直接录用等。其中，对于大部分的同学来说，通过招聘会和自行寻找是比较普遍的途径。在招聘会和其他位置，往往会有很多的招聘信息，那么，我们应该如何去审视一份招聘信息呢？从琳琅满目的信息中找到有用的、关键的信息，有助于我们更快地与用人单位的意思对接上。

学历要求

首先应该扫一眼学历要求，如果自己尚未达到的，除非这类型的工作很吸引你，你突然想继续深造的，那么就可以放过这则招聘信息了。如果显示的学历比自己低，也应该有所选择地放弃，因为这并不是你的真实水平，例如：一个本科生去跟大专生抢工作，你觉得这样的工作有前途吗？

所以，当显示出来的学历跟自己是一样的，这份工作才有继续看下去的必要。

工作地点

比薪资待遇更为重要的，是工作地点。工作地点隐含着这几个信息：上下班的时间、金钱成本；用人单位的发展理念和潜力。

成本的问题很容易理解，就是跟五险一金、所得税这些计算一样的道理，你如果天天都要打车上下班，实际收入就少了。

而用人单位的发展理念会影响它的选址，发展潜力也可以从选址体现出来。通过这个就可以初步认识到你将要进到的单位的发展空间究竟如何了。

薪资待遇

这也是同学们最想关注的核心信息，建议同学们多做比较（横向各用人单位的比较、纵向同一个用人单位不同时期的比较），结合自身的能力与预期，再去评论这样的待遇是否适合自己、是否自己所满意的。

同时，要注意薪资待遇方面的陷阱，如发现工资过高，就要保持警惕了。

工作内容

如果你看到一个岗位的名称，却不知道要这个岗位是干什么的，就要发掘它的工作内容了。同学们可以自行脑补一下你以后工作的场景，就能够大概了解到工作的情形了。

还有的同学一看到岗位名称就十分高兴，因为正式自己梦寐以求的，但是这时也应该冷静下来看看工作内容的相关介绍，以免到时候发现不是自己想要的，才来措手不及。

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这一点很重要，主要看联系电话和邮箱等。一般大企业是不会用手机号和QQ邮箱作为****的，如果出现大企业留下了手机号和QQ邮箱，那么就要警惕了，你将要去应聘的地方是不是只是这间的大企业的一个子公司而已。

从高校出来的学生，在遇到求职问题时，都可以寻找当地的人力资源部门帮助。或者，还在校内的，可以通过辅导员和学校的就业指导部门获取帮助。祝大家早日找到满意的工作！

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与人交往，下面五点少不得

本科无经验找什么工作

首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？

有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。

有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。

与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。

很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。

大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。

看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。

基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，虎喵君今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。

你先自我介绍一下吧。

自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？

因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。

鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么？他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”

老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。

我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”

听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。

你学的是xxx专业 ，为什么想来做这个工作呢？

我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢？

其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？

我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。

所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。

如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。

如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”

如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢？

所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。

你怎么评价你自己呢？（说说自己的优点和缺点）

优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。

总之，有数据＞摆事实＞说空话。

缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。

每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。

举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。

总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。

你有什么想问我的吗？

最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。

最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”等等。

另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。

“到底是你面试我还是我面试你？！”

我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。

你还面试了哪里？为什么选择这里？

有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里？

放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。

我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：

1.我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。

2.我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。

3.听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。

4.最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。

是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。

最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。

本科生在什么平台上找工作

工作见下面：

近几年随着电商行业的兴起，在运输业当中，快递员、送餐员虽然很累，但是不需要学历和技能，而且是一份薪水没有上限的工作。墙面装修工，这个工种虽然比较少见，但是这个工种在市场上也非常受欢迎，不管在农村还是城市都有着非常不错的待遇。

提升个人品德与修养。先做人后做事，老板更加重视的是个人道德修养与素养。

大学生找工作的途径有哪些? 如何找到心仪的工作?

本科生找工作的平台如下：

boss2.实习僧3.智联4.拉勾5.牛客网6.国聘网

本科生，即普通高等教育本科层次的在校生、毕业生。区别于预科、专科，学生毕业后可获学士学位。

本科生学制为二年制（专科起点两年制本科），四年制（高中起点四年制本科），五年制（医学类、建筑学）。

在我国普通高考当中，本科录取分为提前批次、本科一批（一本）、本科二批（二本）和本科三批（三本）（2017年部分地区取消本科三批）。艺术类本科和体育类本科都为提前批次本科，和普通院校一本、二本、三本无关。

2021年，全国共有普通本科学校1238所，普通本科招生444.60万人、普通本科在校生1893.10万人，共有普通本科学校教师126.97万人。

本科生，找工作应注意什么

回到问题，大学生该怎样去找，才能够找到自己心仪的工作？首先大学生找工作有两种途径。

一、校园招聘

通常情况下，校园招聘只找专业对口的大学生，如果你在学校自身条件非常好，成绩好，工作经历丰富，自身很优秀的情况下，并且非常热爱自己的专业所对口的岗位，那自然可以通过校园招聘找到自己心仪的工作。

但这对于普通大学的学生，以及对于那些在学校成绩一般，表现平平，不热爱自己专业的学生几乎是没有什么希望，800万的应届毕业生，有多少人能够从事自己专业对口的工作，这个是很少的。但要想从事自己喜欢的工作，只有通过社会招聘。

二、社会招聘

为什么很多大学生在学校签了工作入职之后跳槽率那么高？几乎原因只有一个，因为不喜欢。教育学者们还动不动就拿90后的年轻人来开刀，说90后大学生浮躁，这年头大部分人都衣食无忧了，对工作的选择自然兴趣放在首位。

这样很多大学生就转移到社会招聘上，而社会招聘又容易出现一个问题。跨专业、跨行业、没有经验，因为这些条件限制，想干的工作、想从事的行业、想进的公司进不去。

其实，不是你进不去，而是你没有把握住时机，时机非常重要！时机非常重要！时机非常重要！

那什么时候才是找到自己心仪工作的最佳时机？答案就是今天——新年伊始。

春节期间是很多企业大量招聘的时期，这个时候企业特别缺人，而企业缺人自然会对人才招聘降低要求，你这个时候想去教育培训公司做老师，想去互联网工作做IT，想去做什么都行？把握好现在时间段，适当降低要求，这个时候才是你找到自己喜欢做的工作的最佳时机。

大学生怎么找到适合自己的实习和工作？应该准备些什么

1.首先准备一份简历。

2.明确自己的定位，找工作还是找与自己专业相关的行业。

3.不要盲目投简历，投的多了找应聘的就很多，不免会有骄傲自满的心理，会不自觉的对还可以的职位产生不满，会导致失去适合的职位。

4.衣着稍做修饰即可，不必太刻意着装，反倒会使自己自在，也可能给面试官造成不好的印象。

5.不要报一种人家要了就去，以后不满意就跳槽的态度，第一步先选择好，免得以后自己做不好的时候不从自身找原因。找一份工作，最少做一年半载是你应该有的心态。

6.不要对公司要求过多，每个公司都可以锻炼人。

现在的人才网站基本不可信，适合应届毕业生的职位很少，那些校园招聘都是面向名牌高校的。别看网站上的信息挺多的，很多都是虚假的，有些单位是借机会做广告的。最好是注意学校就业指导中心的就业信息。

1、拒绝躺平：许多大学生，即使快毕业还没有做好步入职场的准备，整日放荡自己，随波逐流，成为躺平毕业生。所以我们要做的第一步就是拒绝躺平，即使我们没有过人的本领，也没有得天独厚的优势，但是我们的心态要摆正，认识到躺平一时爽，求职火葬场。

2、积极向上：我们第一步做到拒绝躺平了，第二步就是积极向上。一个积极向上的心态，可以发挥很好的导向作用，从而使我们迸发向上。许多大学生在找实习工作的时候，比较迷茫，不如有何选择，不知如何选择，耐心和精力都会被耗费

3、内心强大：实习工作也算是步入社会的一部分，社会中的激烈竞争和人情冷暖是在所难免的。四处投简历无人问津，一面之后杳无音讯，这都是我们会遇到的问题。而我们作为小白，本就是处处碰壁，一步一个脚印的走过来。所以我们的内心要足够强大，才能不被冲垮。

1.线下招聘会：相信每个学校或多或少都会要各种企业公司来学校开宣讲会开招聘会，这个也是很好的实习渠道，因为你在找实习工作的同时，企业也在找人，而人才最多的无疑也是各个高校，所以这时候我们可以进行一个“双向奔赴”

2.内推资源：内推是有公司的内部员工进行推荐，从而免去了一定的申请手续。无论是亲朋好友，还是学长学姐，如果有人愿意成为帮助你内推的那个人，那一定要好好把握住机会。但内推的受用人群不太，因为对资源和人脉的要求比较大。

3.公司官网：许多时候，即使遇上了求职季，也不一定能找到心仪的公司招聘广告，因为许多时候部分公司都是属于提前批招人，也不会太高调的宣传，这时候就是判断大学生们对于信息的敏感与否了。当我们对于信息敏感时，也能快人一步的将我们的简历投出。除此之外，公司的官网发布的招聘信息，往往是最权威最准确的，每一个申请步骤也会很详细，但是由于招聘的职位不一定都在同一时间段放出，需要自行留意。

4.微信公众号：微信公众号上的招聘分为两类，第一种是公司官方的公众号，第二种是各大招聘信息整合的公众号。前者跟公司官方发布的招聘差不多，我们就不多说了。后者是比较多人用的，因为它作为招聘信息的整合者，为我们省去了搜索信息的环节，我们只需自行筛选即可，但也存在一定的弊端，微信的公众号不代表公司本身，所以发布的信息可能会存在延迟的效果，不够权威，不够完整，真假也需要自行甄别。

5.招聘软件：随着互联网的发展，许多求职软件应运而生，也成了不少小伙伴工作渠道的不二之选。的确如此，但是这么多的软件，林林总总的招聘信息，每天都有各式各样的岗位招聘，就好像身处于乱花丛中，渐欲迷人眼。面对这么多的软件，我们应该了解各个软件的优势，各个软件的可靠程度，从而敲定几个最优软件，然后在进行招聘信息的筛选。